承德筷車一族餐飲有限公司
誠聘精英
財務總監
運營總監
營建總監(市場開發)
供應主管
人資主管
培訓專員/主管
前廳經理
市場開發專員
熱菜廚師
面點品控
財務總監

崗位職責:
1.主持公司財務戰略的制定、財務管理及內部控制工作,完成企業財務計劃;
2.利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據,協助董事長制定公司戰略,并主持公司財務戰略規劃的制定; 3.制定公司資金運營計劃,監督資金管理報告和預、決算; 4.對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算; 5.籌集公司運營所需資金,保證公司戰略發展的資金需求,審批公司重大資金流向; 6.主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制; 7.協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系,維護公司利益; 8.參與公司重要事項的分析和決策,為企業的生產經營、業務發展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據; 9.審核財務報表,提交財務管理工作報告。
任職資格:
1.會計或金融專業本科以上學歷,有注冊會計師資格者優先;
2.5年以上財務管理工作經驗,或3年以上相近管理職位經驗; 3.熟悉會計、審計、稅務、財務管理、會計電算化、相關法律法規; 4.熟練掌握高級財務管理軟件和辦公軟件; 5.出色的財務分析、融資和資金管理能力; 6.良好的組織、協調能力,良好的表達能力和團隊合作精神。

福利待遇:

基本工資+五險+全勤獎+績效激勵+工齡工資+員工旅游+節假日福利+工作滿一年有投資分紅。

運營總監

崗位職責:
1.負責進行公司市場戰略規劃,制定公司的市場總體工作計劃,提出市場推廣、品牌、公關、活動等方面的具體方向和實施方案;2.組織和監督實施年度市場推廣計劃; 3.進行市場調研與分析,研究同行、業界發展狀況,定期進行市場預測及情報分析,為公司決策提供依據; 4.制定公司整體公關策略及?;氐撓Χ源?; 5.建立完善市場部工作流程以及制度規范; 6.制定市場推廣費用預算及市場部全年整體財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度; 7.管理市場團隊,并對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導。

福利待遇:

基本工資+五險+全勤獎+績效激勵+工齡工資+員工旅游+節假日福利+工作滿一年有投資分紅
營建總監(市場開發)

崗位職責:

1.負責拓展門店前期的選址、評估、項目立項及店面的租金詢價、對比,協助連鎖店鋪前期選址、調研、談判等一系列前期籌備工作;

2.負責開店籌建的督導跟進(裝修指導、開業籌備、開業培訓等),協助店經理達成新開店的目標;

3.創建區域執行計劃,主動支持公司及地域策略,并通過精確、簡明、清晰的溝通保證門市及區域的高效運營;

4.通過制定及督促所管門店月度、季度和年度的目標任務以達成公司利潤銷售指標,及時分析財務報表以發現和解決業績趨勢和存在問題,并定期執行餐廳系統的內稽工作,確保按標準執行內控流程。

5.負責門店銷售任務和門店人員的管理,并及時有效傳達、培訓公司制度性文件及要求;

6.通過培訓、指導和高效管理團隊所有人的個人發展情況,并留住發展優秀的店經理和副總,支持優秀人才的發展。

7.通過對本地市場的知曉和對競爭者的分析,確保顧客能得到好的消費體驗。

崗位要求:

1.工程及市場營銷相關本科以上學歷,十年或以上零售業、餐飲業、快速消費品、商業連鎖店鋪的開發、銷售、租賃或招商從業經驗,五年以上餐飲業同崗位工作經驗;

2.了解承德地區商業地產市場概況和商業狀況,具有商業地產行業的相關工作或有連鎖餐廳行業經驗者優先。

福利待遇:

基本工資+五險+全勤獎+績效激勵+工齡工資+員工旅游+節假日福利+工作滿一年有投資分紅

供應主管

崗位職責:

1.協助人資總監制定公司人力資源整體戰略規劃;
2. 起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;  3. 監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;  4. 參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

福利待遇:

基本工資+五險+全勤獎+績效激勵+工齡工資+員工旅游+節假日福利

人資主管

崗位職責:

1.協助人資總監制定公司人力資源整體戰略規劃;
2. 起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;  3. 監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;  4. 參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

福利待遇:

基本工資+五險+全勤獎+績效激勵+工齡工資+員工旅游+節假日福利

培訓專員/主管

崗位職責:

1.制定公司培訓管理制度、程序等規范性文件;

2.調查及確定員工培訓需求,制定公司年度培訓計劃和專項培訓計劃并實施;

3.開發培訓課題,編寫培訓教材教案;講授培訓課程;

4.組織實施及跟蹤員工參加各類公司相關培訓;

5.甄選公司內部培訓講師,建立講師聘用制度及講師團隊的管理;

6.對培訓結果進行監督、考核及反饋。

福利待遇:

基本工資+五險+全勤獎+績效激勵+工齡工資+員工旅游+節假日福利。

前廳經理
崗位職責:

1.參與公司的戰略目標制定,參與設定本店的經營目標和考核指標;

2.分解本店的經營目標,制定本店的年度工作計劃和經營預算,報總部審批,并監督指導完成。

3.組織門店人力資源管理和人力成本分析與控制,包括本店的人員配備、招聘培訓、監督考核、后備人才選擇與培養、團隊建設;

4.主持門店的全面工作,包括落實門店商品結構體系,商品價格體系,商品陳列標準,商品、質量標準(包括原料、半成品、成品、在售品質量標準),崗位操作標準,督導跟進,并根據商圈特點,提出優化意見;

5.組織門店設備、設施管理、保養與維護;

6.組織營業款項與費用支出管理,組織門店運營費用預算的編制與報審、實施管控、結果分析;

7.組織指導門店經營數據的分析與應用、組織商圈市場調研與結果應用,提升門店經營管理的針對性與有效性;

8.參與構建并傳播“KCYZ”公司文化,堅守公司的核心價值觀,帶領本店員工為實現公司的愿景與使命而努力。

9.做好門店外聯協調工作,營造寬松的門店經營環境,充分利用各種社會資源,為本店的業務發展和效益提升提供有力支持;

薪酬福利:

基本工資+五險+全勤獎+績效激勵+工齡工資+員工旅游+節假日福利+工作滿一年有投資分紅。


市場開發專員

崗位職責:
1.按照公司開發流程及標準進行區域商圈的調研,確??⒊齜瞎疽蟮男輪?;2.主動開發有經營潛力的新店,達成年度開發目標;

3.負責租賃合同的談判及簽署;

4.負責相關部門協調工作為開設新店做準備,確保新店順利開設。

任職要求
1.專科及以上學歷,專業不限;2.較強的溝通能力及邏輯思維能力;

3.二年以上銷售、渠道拓展、大客戶管理工作經驗,有房地產招商、商業網址拓展經驗者尤佳;

4.工作踏實,勤奮,能適應河北省內頻繁出差,有C本駕照;

5.熟練使用OFFICE辦公軟件。

福利待遇:

基本工資+五險+全勤獎+績效激勵+工齡工資+員工旅游+節假日福利。

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熱菜廚師
崗位職責:

1.確保各分店菜品種類、原材料、加工方法、成品外觀口味的一致 。

2.不斷完善菜品制作標準及操作流程  3.檢查原料進貨質量及價格,并不定時進行市場監控

4.不斷開發新菜品及傳授給相關操作人員

5.實現合理化成本利用,控制物料、設備的浪費,達成公司利益最大化的目標 。

6.有5年以上廚師經驗

福利待遇:

基本工資+五險+全勤獎+績效激勵+工齡工資+員工旅游+節假日福利。

面點品控
崗位職責:

1.每月按標準巡查門店的質量、衛生服務、安全檢查。
2.負責對巡店期
間店鋪存在的問題及機會店進行匯總分析并提出整改方案。
3.負責巡店時進行數據分析及
統計。
4.完成領導交代的任務。
任職要求
1.熟悉餐飲行業或者食品行業的管理;
2.獨立制作各種面食,有相關工作經驗; 3.有較強的溝通能力;

4.心態良好,能吃苦耐勞。

福利待遇:

基本工資+五險+全勤獎+績效激勵+工齡工資+員工旅游+節假日福利

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